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人本管(guan)理，提升企业竞争力！

现(xian)(xian)(xian)代电气(qi)始(shi)终坚持实(shi)施“以人(ren)为(wei)本”的(de)(de)管(guan)理(li)理(li)念(nian)，并使其成为(wei)提升企业综合竞争实(shi)力的(de)(de)关键。我(wo)们深信现(xian)(xian)(xian)代电气(qi)取得(de)的(de)(de)每项突(tu)破，都得(de)益于不同岗位优秀(xiu)(xiu)人(ren)才(cai)的(de)(de)专业成就，更离不开每位职员的(de)(de)全力支持。我(wo)们期望：通过提供成就伟业的(de)(de)事(shi)业机会和行业领先的(de)(de)薪酬，为(wei)优秀(xiu)(xiu)人(ren)才(cai)创造良(liang)好的(de)(de)事(shi)业环境，而宽带式的(de)(de)薪酬机制将(jiang)体现(xian)(xian)(xian)公平，并保证(zheng)优秀(xiu)(xiu)人(ren)才(cai)得(de)到充分(fen)的(de)(de)价值肯定(ding)。

现(xian)代电气(qi)针对不同(tong)岗(gang)位的(de)(de)人(ren)(ren)才，施行(xing)多(duo)元化(hua)的(de)(de)晋(jin)升发展规划，以保障(zhang)每(mei)位雇员都能得(de)到最符合个人(ren)(ren)条件的(de)(de)职业发展通(tong)道(dao)。在公(gong)司，即使是一(yi)位生产类的(de)(de)普通(tong)职员也同(tong)样有机会(hui)通(tong)过努(nu)力成(cheng)为一(yi)名高级(ji)生产管理者，你的(de)(de)努(nu)力将得(de)到现(xian)代电气(qi)的(de)(de)鼓(gu)励与支持(chi)。通(tong)过定制化(hua)的(de)(de)职业培训，公(gong)司将支持(chi)每(mei)位雇员成(cheng)为专业的(de)(de)优(you)秀人(ren)(ren)才。而专为满(man)足个性化(hua)发展需(xu)要设立的(de)(de)个人(ren)(ren)进修(xiu)资助计划，更(geng)赢得(de)了(le)雇员的(de)(de)广(guang)泛信赖与支持(chi)。

我们(men)坚信，现代电气的(de)发展有赖(lai)于你的(de)个人(ren)成(cheng)就。

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